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讓藍思充滿愛——新員工關愛進行時

    如果說企業是大樹,員工是樹葉,沒有繁茂的樹葉,大樹就會枯萎,失去了原有的生機。只有給予樹葉充足的養分,才能讓其枝繁葉茂,大樹才能散發勃勃生機。企業與員工之間的關系亦如此,互利才能共贏。企業需要員工創造價值,員工需要企業的呵護與關愛。企業不僅需要在工作上給予員工良好的工作環境和發展平臺,在員工取得進步、成功時及時給予表揚和鼓勵,更應在生活中,切實的關心員工、幫助員工,對員工所遇到的困難和疑惑及時幫助和解決。
正月初六,藍思波克棋牌開啟“春招”行動。來自五湖四海的大批新人涌入藍思,為藍思波克棋牌注入大量新鮮血液和活力。為實際了解新員工初來藍思的困難和需求,藍思波克棋牌開展“520”工程、員工慰問座談會和“幸福之家”等一系列關愛活動。藍思將“關愛”從行動開始,情系員工,關心員工。從撫慰人心、增進感情、關愛員工的角度出發,解決員工在工作生活中遇到的各類難題,讓員工更快的融入藍思大家庭,激發員工的工作熱情,使其全身心投入工作中。

“520”活動
    通過每天中午在員工生活區食堂、廣場設置員工問題咨詢點,了解員工的需求,解答員工的疑難疑問,讓員工充分體會到公司無處不在的關懷。員工除了可以咨詢工作相關的問題,也可以咨詢生活上的問題。我們從點滴小事做起,用心服務于所有員工。

幸福之家活動
    為了使新員工快速融入和適應藍思這個大家庭,行政人事部同事們在員工休閑時間,走訪新員工宿舍。將溫暖與熱情持續傳遞到員工心中。員工在生活住宿上所遇到的疑問和煩惱,我們用真誠的心認真聆聽,一一記錄,給予幫助和解決,讓員工生活在一個溫馨、舒適的大家庭。

員工座談會
    為了解新員工的思想動態,收集新員工的意見、建議、問題,并進行落實和總結,引導員工盡快融入崗位。公司從新員工中挑選部份代表,由廠部、周邊職能部門下車間開展廠部新員工座談會,與新員工面對面溝通交流,幫助新員工解決生活和工作中的問題,充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性。

    “以人為本,誠信務實,勇于創新,樂于奉獻“是藍思波克棋牌生存與發展的理念,關愛活動深切實踐了藍思波克棋牌理念精神,讓每位員工感受到集體的溫暖和關懷,能夠更快的融入工作中。